万彩吧首页是一家集万彩吧首页,万彩吧首页,万彩吧首页于一体的综合性娱乐公司,为玩家提供全方位的游戏体验,诚邀您的体验。

  • <code id="o3k9r"></code>
  • <object id="o3k9r"></object>
    <object id="o3k9r"></object><th id="o3k9r"></th><object id="o3k9r"></object>

    <th id="o3k9r"><option id="o3k9r"></option></th>
    <object id="o3k9r"></object>

    <center id="o3k9r"></center>
    1. ×

      深圳市思博企業管理咨詢有限公司(sinbo) 是擁有多年管理實踐的實戰型管理咨詢企業万彩吧首页,思博數十人的咨詢師團隊用近十年的時間潛心研究世界管理大師彼特·德魯克的目標管理及臺灣陳宗賢教授的企業經營計劃管理,同時深入日本、臺灣、歐美等知名企業學習先進管理理念及技能,結合中國企業本土化的特點,成功研究出一套適合中國國情的企業經營管理系統《企業年度經營計劃與全面預算管理》。該系統在思博團隊的潛心指導下,已成功幫助中國數百家企業實現年業績增長40%

      聯系我們  

      中國經營咨詢領導者

      幫助企業業績增長40%

      管理咨詢機構排名:目標管理不只是定個目標,會用這5步,才算知道什么是目標管理
      您當前的位置: 万彩吧首页 > 公司動態
      管理咨詢機構排名:目標管理不只是定個目標,會用這5步万彩吧首页,才算知道什么是目標管理
      瀏覽量:226次 發布日期:2019-5-22 9:45:20

      你有人生目標嗎?你的目標清晰嗎?你想過怎么執行嗎?有沒有什么具體的計劃?如果你只有目標万彩吧首页,而沒有具體的計劃,沒有去執行万彩吧首页,說明你不懂目標!所以你需要學習目標管理。

      為什么要進行目標管理

      1、它能夠幫助我們認清方向,做出適合自己的規劃万彩吧首页。

      目標管理是一個自我審視的過程,你究竟想做什么,能做什么,從設定的目標計劃下一步具體的行動了。

      2万彩吧首页、認清現狀万彩吧首页,做出正確的判斷和決策

      有數據統計表明,每個人一天要經歷200次決策,目標管理幫助我們評估自己的行為,確定什么是要做的万彩吧首页,什么是不用做的,幫助我們抓住重點,確定事情的優先級。

      3万彩吧首页、目標管理關注結果,使我們更有動力

      大多數人很難對某件事持續的投入精力和熱情,目標管理能讓我們對一件事保持持續的動力万彩吧首页,把大目標分解成小目標,持續的執行,更能激發你的潛能。

      目標管理分為5個階段:

      第一階段:設定目標,我想要什么

      第二階段:分解目,我要做什么事情

      第三階段:制定計劃,什么時候做

      第四階段:執行計劃,怎么做事情

      第五階段:回顧總結,接下來怎么做

      如何進行目標管理:SMART原則

      SMART原則:(Specific具體、Measurable可度量、Attainable可實現万彩吧首页、Relevant現實性、Time-based時限性)

      1、SMART原則一 SSpecific——明確性

      很多的時候万彩吧首页,我們制定的目標沒有實現,不是我們執行力不夠,而是我們制定的目標太模糊,不夠具體万彩吧首页,盡量要用明確的數字表達万彩吧首页,而不是多少、很多。目標要看的見,夠到著,才能成為一個有效的目標万彩吧首页,人才會持續的動力去完成,達到你想要的結果。你可以通過回答六個W問題來幫助你將目標具體化:

      2万彩吧首页、SMART原則二 M(Measurable)——衡量性

      衡量性就是指目標應該有數據來衡量,用來判斷目標是否達成。目標進度是可以跟蹤的,如果你制定的目標沒有辦法去衡量,你就無法判斷這個目標是否實現万彩吧首页。

      怎么判斷這個目標是不是可以衡量呢,你可以問自己下面的問題,我已經完成了多少工作,我還有多少工作完成菜呢個完成目標,距離最后制定的目標還有多遠。如果你的目標具體万彩吧首页,那你的目標是可以衡量的。


      3、SMART原則三 A(Attainable)——可實現性

      可實現性是指你設定的目標通過自己的努力可以實現,如果你制定的目標高不可攀,也就失去了制定目標的意義。我們制定目標是為了實現自己的理想,這么目標必須是經過自己最大的努力才能實現万彩吧首页。所以要根據自身的條件,通過自己的努力,制定可實現的目標。

      4、SMART原則四 R(Relevant)——相關性

      相關性是指實現這個目標和其他目標的關聯情況,如果這個目標有其他相關的目標不相關或者相關性很小万彩吧首页,即使實現了這個目標,意義也不是很大。如果你是一名學生,你的只要任務是學習,如果你的目標是做直播,做一名網紅万彩吧首页,那這個目標也就偏離了主要方向万彩吧首页。

      5万彩吧首页、MART原則五 T(Time-based)——時限性

      制定目標要有時間限制万彩吧首页,沒有時間限制的目標也就沒辦法考核,我們應該避免使用最后,最終等不確定詞匯,只有設置了時間限制,人才有緊迫感,才會在指定的時間完成目標。


      微信底部1.jpg




      上一個:十佳咨詢公司:精益生產的正確導入…   |   下一個:十大咨詢公司:團隊管理的要素之一…

      • 官方微信
      万彩吧首页